Priorités de la dotation de personnel dans un secteur de l’énergie solaire en pleine ébullition
Le secteur de l’énergie solaire aux États-Unis reste en ébullition, le nombre d’installations solaires dépassant récemment les 2 millions, en partie grâce à une meilleure sensibilisation à la cause environnementale, aux incitations fiscales et à la baisse continue des coûts de construction. Le marché du travail suit le rythme de croissance du secteur, avec la création de 100 000 emplois entre 2013 et 2018, soit une augmentation de 70 %. Les employeurs se retrouvent ainsi en difficulté, car ils ont souvent besoin de recrutements massifs pour mener à bien leurs projets d’installations solaires.
« L’énergie solaire connaît un essor formidable cette année », explique Brian Rentch, directeur de comptes stratégiques chez Aerotek, spécialisé dans le secteur des énergies renouvelables. « Mais c’est un écueil potentiel pour les employeurs qui veulent surfer sur cette vague », ajoute-t-il en se référant à des statistiques récentes : en 2018, 85 % des employeurs de la construction présents dans le secteur de l’énergie solaire (qui concentrent la majorité du personnel du secteur) indiquaient rencontrer des difficultés à l’embauche plutôt importantes à très importantes. Les postes les plus recherchés sont :
- Installateur(trice)s de panneaux solaires
- Contremaîtres
- Opérateurs de machines lourdes
- Spécialistes AQ/CQ
- Responsables et coordonnateurs Sécurité et santé
- Métiers de l’artisanat
Brian Rentch souligne que les industriels ratissent large pour répondre à ces besoins cruciaux. « Nous avons très bien réussi en recrutant des agriculteurs pour les postes d’installateur(trice)s de panneaux solaires. Ce sont des gens qui travaillent dur, aiment être à l’’extérieur et montrent beaucoup de ténacité. Les ouvriers de la construction constituent également une ressource de qualité. »
Valoriser les « guerriers de la route »</strong>
Depuis quelques années, le secteur de l’énergie solaire suscite beaucoup d’intérêt de la part des « guerriers de la route », ces travailleurs qui se déplacent d’un chantier à l’autre au fil des opportunités d’embauche. Ils sont très appréciés pour leur expérience et leur flexibilité. « Nous avons récemment transféré 150 ouvriers d’un projet achevé en Floride jusqu’en Caroline du Sud pour y travailler sur une nouvelle installation », se félicite Brian Rentch. « Dans ce secteur, le fait de nouer des liens profonds et des relations solides peut aider à résoudre les problèmes de dotation de personnel. »
Il souligne également que le taux d’attrition des guerriers de la route est plus faible que chez beaucoup de travailleurs moins expérimentés. Les entreprises du secteur de l’énergie solaire perdent ainsi moins de temps et d’argent en réembauche et recyclage. « Ces experts savent qu’un autre bon contrat les attend quand ils auront terminé celui en cours, et donc ils sont en mesure de travailler à 100 % sans aucune distraction.
Collaborer étroitement
Pour Brian Rentch, avec un partenaire de dotation de personnel qui assure la gestion et l’administration sur place, la résolution des problèmes dans le milieu de travail est bien plus aisée. « Il est utile d’avoir quelqu’un sur le terrain pour traiter en temps réel les problèmes, de paie ou de congés, par exemple, avant qu’ils ne constituent un point de blocage. En même temps, cette position de grande proximité avec l’’entreprise cliente s’avère très précieuse. Elle permet de garder les lignes de communication ouvertes. C’est une solution à la fois simple et redoutablement efficace. »
Priorité à la santé et à la sécurité
Avoir quelqu’un sur place est aussi utile pour gérer les aspects les plus importants d’un projet d’installation solaire, rappelle Brian Rentch, à savoir la santé et la sécurité de tous sur le chantier. « La priorité absolue de chacun est de faire respecter le plan de sécurité pour s’assurer que le personnel reste engagé, satisfait et à l’abri du danger. Les employés se sentent appréciés, ce qui contribue à la croissance de tout le secteur. »
Le recrutement, la rétention et la gestion du personnel sur les projets d’installations solaires présentent certaines difficultés, mais le fait de travailler avec un partenaire de recrutement de confiance, doté d’une bonne expertise du secteur, permet d’éviter les coûts et les retards inutiles. Vous voulez en savoir plus? Communiquez avec Aerotek dès maintenant.
Autres articles
-
Comment soutenir les anciens combattants sur le lieu de travailwww.aerotek.com/fr-ca/insights/how-to-support-veterans-in-the-workplace
Vous vous demandez comment soutenir les anciens combattants au travail? Voici des conseils pour soutenir les anciens combattants sur le milieu de travail et faciliter la transition de la vie militaire à la vie civile.
-
Tout ce que vous devez savoir sur l’utilisation d’une agence de dotation en personnel pour pourvoir des postes de métiers spécialiséswww.aerotek.com/fr-ca/insights/hiring-a-staffing-agency-to-fill-skilled-trade-positions
Trouver des travailleurs spécialisés est un défi difficile pour la plupart des employeurs. Voici quelques raisons pour lesquelles faire appel à une agence de dotation en personnel peut faciliter ces recherches.
-
Comment régler une perturbation de la chaîne d’approvisionnement : faire appel à une agence de dotation en personnelwww.aerotek.com/fr-ca/insights/how-to-fix-supply-chain-disruption-hire-a-staffing-agency
Il peut être difficile d’avoir tous les employés nécessaires en cas de perturbations de la chaîne d’approvisionnement. Voici comment surmonter les perturbations de la chaîne d’approvisionnement en faisant appel à une agence de dotation en personnel.
