Chez Aerotek, nous croyons qu’un environnement de travail inclusif permet à nos employés de réaliser leurs aspirations personnelles
et professionnelles. Notre culture d’entreprise donne la priorité aux employés. En accordant la priorité aux personnes, nous établissons une base qui favorise l’engagement
des employés et améliore le rendement.

La diversité, l’équité et l’inclusion sont au premier plan de nos valeurs fondamentales. Nous nous engageons à créer un accès et des possibilités pour
les talents divers à fort potentiel. En partenariat avec les responsables du programme Diversité, équité et inclusion (DEI) de l’entreprise, notre
Conseil exécutif de DEI crée et met en œuvre des initiatives à l’échelle de l’entreprise afin de soutenir l’inclusion dans l’ensemble de notre organisation.

Les piliers de la diversité, de l’équité et de l’inclusion chez Aerotek

Nos piliers de DEI constituent le fil conducteur de notre culture d’entreprise. Ces piliers nous fournissent le cadre nécessaire pour promouvoir la diversité, 
l’équité et l’inclusion au sein de notre organisation. Dans leur essence, ces piliers permettent à tous de s’impliquer au sein d’Aerotek et offrent à tous
les employés une voie à suivre dans leur carrière.