Comment devenir un meilleur candidat au perfectionnement des compétences?

La génération des baby-boomers a entamé son départ à la retraite et, à mesure que ce phénomène se produit, un déficit croissant en matière de compétences apparaît. Dans l’espace industriel, il y a une pénurie de soudeurs, d’électriciens, de plombiers et de techniciens en CVC, entre autres. En réponse à cette situation, les entreprises commencent à offrir à leurs employés des possibilités de formation destinées à élargir les compétences des travailleurs afin qu’ils puissent assumer des rôles qui deviennent de plus en plus difficiles à pourvoir. C’est ce qu’on appelle le perfectionnement des compétences.

Chris Rogers, directeur des solutions de prestations de services chez Aerotek, fait remarquer que la formation continue est un investissement dans l’avenir, non seulement pour les employeurs, mais aussi pour les employés. Elle aide les employeurs à suivre l’évolution rapide des secteurs, tandis que les employés acquièrent de nouvelles compétences et des revenus potentiellement plus élevés.

M. Rogers propose quelques suggestions sur la manière dont les travailleurs peuvent devenir de meilleurs candidats au perfectionnement des compétences et sur les éléments à prendre en compte avant de commencer une formation complémentaire.

Se distinguer par les qualités recherchées

Les entreprises ne peuvent pas se permettre de former tous leurs employés. Elles doivent donc privilégier ceux qui possèdent la bonne combinaison de compétences techniques et non techniques qu’elles valorisent le plus. Les compétences techniques sont des aptitudes concrètes qui peuvent être mesurées, comme la maîtrise d’un logiciel ou d’un équipement spécifique. Les compétences non techniques sont les caractéristiques interpersonnelles qui vous permettent de communiquer, de travailler avec les autres et de résoudre les problèmes. Quelles sont les qualités que les employeurs recherchent généralement chez un candidat à la formation continue?

La fiabilité est une compétence non technique extrêmement importante. Les employeurs recherchent des candidats qui sont ponctuels et qui ont peu de lacunes dans leur parcours professionnel. Si vos antécédents professionnels sont irréguliers, efforcez-vous d’être ponctuel et disponible pour effectuer des heures supplémentaires. Cela témoigne d’un esprit d’initiative et peut servir de base à votre réputation de travailleur fiable.

Votre rendement dans le cadre de votre poste actuel est également essentiel. Le perfectionnement des compétences a pour objectif de vous donner l’occasion de vous améliorer sur le plan professionnel. Les travailleurs qui atteignent constamment leurs objectifs de production ou de rendement sont plus susceptibles de se voir offrir des possibilités d’enrichissement.

Assurez-vous qu’il s’agit de la compétence qui convient le mieux

Avant d’accepter d’apprendre une nouvelle compétence, vous devez vous demander si elle correspond à vos objectifs de carrière. M. Rogers suggère de vous poser les questions suivantes : « suis-je prêt à consacrer le temps et les efforts nécessaires pour y parvenir? S’agit-il d’une compétence que je souhaite acquérir? » Il est flatteur d’être considéré comme un travailleur à fort potentiel, mais assurez-vous que le programme de perfectionnement compétences proposé porte sur une compétence dont vous avez besoin pour faire avancer votre carrière.

Assurez-vous que vous avez le temps

L’emploi du temps est également un élément important à prendre en compte avant d’accepter une offre de formation complémentaire. Renseignez-vous sur les détails du programme et déterminez quand et où la formation aura lieu. Certains programmes de perfectionnement des compétences peuvent même comporter des éléments virtuels que vous pouvez effectuer en dehors du lieu de travail. Collaborer avec votre employeur pour repérer les éventuels conflits d’horaires vous fera gagner du temps à tous les deux.

Vous devez tenir compte de tous ces facteurs avant de décider d’accepter l’offre. Pour beaucoup, la possibilité d’acquérir une nouvelle compétence, et d’ainsi obtenir une augmentation de salaire, sont autant de raisons de sauter sur l’occasion.

Pour combler leurs lacunes en matière de compétences, les entreprises doivent investir dans les travailleurs qui présentent, selon elles, un potentiel à long terme. Le perfectionnement des compétences devient une méthode de plus en plus répandue pour y parvenir. Il faudra du temps pour que les employeurs développent pleinement leurs programmes de perfectionnement des compétences, mais il vous est possible de vous préparer dès maintenant à devenir un candidat idéal.

Vous souhaitez acquérir de nouvelles compétences? Contactez un recruteur pour trouver l’entreprise au sein de laquelle vous souhaitez évoluer.