Travailler chez Aerotek

Pour trouver le bon emploi, il ne suffit pas de rechercher des postes vacants. Il vous faut un partenaire qui connaît vos compétences et qui puisse vous mettre en relation avec des perspectives d’emploi qui répondent à vos objectifs. Travailler avec un recruteur d'Aerotek, c'est avoir quelqu'un à vos côtés pour vous aider à réussir à court et à long terme.

Logo diamant du prix Best of Staffing pour la satisfaction des talents

Un conseiller à vos côtés

Notre engagement en matière de service est la raison pour laquelle nous remportons régulièrement le prix Best of Staffing pour la satisfaction des clients et des talents. Découvrez le processus de recrutement et de dotation de personnel d’Aerotek.  

ÉVALUER


Nous n'avons pas seulement accès aux meilleurs emplois; nous avons accès aux renseignements les plus pertinents concertant les employeurs. Nous travaillons en étroite collaboration avec les responsables du recrutement, en leur posant des questions détaillées sur la nature de leurs emplois et sur ce qu'il faut vraiment faire pour réussir. Une fois votre candidature soumise pour un poste vacant, nous vous contacterons si vos compétences et votre expérience conviennent aux besoins de nos clients.  


ATTIRER


Bien que notre travail consiste à trouver les candidats les mieux adaptés aux postes de nos clients, nous le faisons en donnant d'abord la priorité aux besoins et aux objectifs de nos candidats. Le premier appel que nous vous adressons peut concerner un poste à pourvoir, mais nous voulons savoir ce que vous attendez de votre prochaine opportunité, qu'il s'agisse d'un meilleur salaire, de nouvelles compétences ou d'un travail plus stimulant.


ÉVALUER


Nous vous aidons à faire passer votre curriculum vitae au sommet de la pile, car les employeurs savent que nous ne leur soumettons que des candidats qui ont les outils pour réussir. Pourquoi? Cela est dû du temps que nous consacrons à l'évaluation de vos compétences, de vos antécédents et de votre compatibilité avec un employeur donné. Grâce à notre diligence dont nous faisons preuve en amont, vous avez beaucoup plus de chances d'obtenir un entretien.


SÉLECTIONNER


Une fois le temps venu pour les entretiens d'embauche, nous vous aiderons à vous préparer en vous donnant un aperçu de ce que recherche un employeur et en vous encadrant à l'aide de conseils et de tactiques d'entretien. Le processus de sélection ne concerne pas seulement les désirs de l'employeur, c'est aussi une chance pour vous de vous assurez que le poste vous convient réellement.


SERVIR


Notre travail ne se termine pas une fois que vous décrochez l'emploi idéal. Des détails logistiques de votre entrée en poste à la rétroaction sur votre rendement, nous sommes là pour vous voir réussir. Et une fois que votre affectation prend fin, nous serons à vos côtés pour dénicher votre prochaine possibilité d'emploi.

Aerotek est allée au-delà des attentes pour que je trouve une affectation parfaite. Durant mon affectation, ils ont communiqué avec moi régulièrement afin de s'assurer que tout se passait bien et de vérifier si j'avais besoin de quelque chose. Mieux encore, la première fois que j'ai eu une question et nécessité de l'aide, Aerotek a tout réglé le mÊme jour.

- Joshua F.

Avantages pour l'employé contractuel


Les employés contractuels d'Aerotek peuvent bénéficier de nos avantages à caractère contributif, qui comprennent des assurances vie et soins médicaux ainsi que des assurances pour des soins dentaires et oculaires. D'autres avantages comprennent une paie hebdomadaire, des programmes d'aide aux employés, un plan 401(k) ainsi que des plans de réduction pour les employés. Certaines affectations pourraient inclure des congés payés et tous nos employés contractuels peuvent profiter d’un éventail de réductions offertes par nos nombreux partenaires dans la vente au détail.