Foire aux questions et avantages sociaux

1. Recherchez des perspectives d'emploi sur notre site d’emplois (jobs.aerotek.com).
2. Lorsque vous avez trouvé un emploi qui correspond à vos intérêts et à vos compétences, postulez.
3. Si l'un de nos recruteurs estime que vous avez le profil de l'emploi, il communiquera avec vous.

Une fois votre candidature soumise pour un emploi, votre profil sera également ajouté à notre base de données de talents et votre candidature sera considérée pour les offres d’emploi ultérieures qui correspondent à vos qualifications.

Nous vous encourageons également vous joindre à notre réseau de talents afin de recevoir des mises à jour au sujet d'emplois qui correspondent à vos critères de recherche.

Si vous avez des questions concernant nos postes vacants, veuillez contacter le bureau local le plus près de chez vous.

Veuillez communiquer auprès du bureau local d'Aerotek  le plus près de chez vous.

Certains de nos postes reçoivent un grand nombre de candidatures. Si vous ne recevez pas de retour de notre part, cela est peut-être dû au fait que certains postes sont rapidement pourvus ou que votre curriculum vitae et votre candidature ne correspondent pas tout à fait aux besoins de nos clients. Ce qui ne veut pas dire que ce sera toujours le cas. Une fois votre candidature soumise pour l'un de nos postes, nous conservons votre information afin de vous proposer des emplois similaires. Vous pouvez également vous joindre à notre réseau de talents afin de recevoir des mises à jour au sujet d'emplois qui correspondent à vos intérêts.

Si vous souhaitez poser votre candidature, mais que vous ne voyez pas d'annonce actuelle qui correspond à vos compétences et à vos expériences, nous vous encourageons à rejoindre notre Réseau de talents afin de recevoir des mises à jour sur des nouveaux emplois qui correspondent à vos critères de recherche. Vous pouvez également communiquer auprès du bureau d'Aerotek le plus près de chez vous afin de prendre contact avec l'un de nos recruteurs.

Les demandes d'emploi requièrent une adresse courante valide. Vous pouvez indiquer vos préférences géographiques sur votre demande. Pour indiquer vos préférences géographiques, choisissez au moins une ville dans la section relative à l'admissibilité de votre demande d'emploi.

Vous pouvez également communiquer avec le bureau d'Aerotek dans la région où vous déménagez et parler à un recruteur. Visitez les emplacements d'Aerotek pour trouver le bureau le plus proche.

Si vous souhaitez poser votre candidature, mais que vous ne voyez pas d'annonce actuelle qui correspond à vos compétences et à vos expériences, nous vous encourageons à rejoindre notre Réseau de talents afin de recevoir des mises à jour sur des nouveaux emplois qui correspondent à vos critères de recherche. Vous pouvez également communiquer auprès du bureau d'Aerotek le plus près de chez vous afin de prendre contact avec l'un de nos recruteurs.

Ces services sont gratuits pour les chercheurs d'emploi. Comme nous collaborons avec des milliers de gestionnaires d’embauche de sociétés faisant partie de la liste Fortune 500, d'organismes gouvernementaux et de PME de tous les secteurs, nous pouvons présenter des possibilités de carrières variées aux chercheurs d'emploi. Grâce à ce partenariat, nous sommes payés par les entreprises qui utilisent notre personnel.

La durée de l'affectation varie de quelques mois à quelques années, selon les besoins du client. Nous nous efforçons de vous offrir un poste qui convient à vos besoins à court terme ou à long terme. Bien que chaque affectation repose sur les besoins du client, il est important que vous communiquiez également vos besoins à votre recruteur.

Comme nous collaborons avec des milliers de gestionnaires d’embauche de sociétés faisant partie de la liste Fortune 500, d'organismes gouvernementaux et de PME de tous les secteurs, nous pouvons présenter des possibilités de carrières variées aux chercheurs d'emploi. Nos recruteurs veilleront à vous présenter des postes qui répondent à vos objectifs professionnels, vos compétences et vos intérêts.

Nous pourvoyons principalement certains emplois particuliers. Nous offrons cependant des stages pour différents postes à notre siège social, situé à Hanover, au Maryland (près de Baltimore). Pour connaître les possibilités de faire un stage, veuillez contacter notre siège social, au 410 694-5100 ou au 1 800 AEROTEK.

Les employés embauchés par Aerotek aux États-Unis sont rémunérés selon leur feuillet T4. Nous retenons l'impôt sur la paie de nos employés contractuels et nous déclarons leurs revenus à l'Internal Revenue Service (aux États-Unis). À leur embauche, les employés d'Aerotek doivent remplir un formulaire de retenues à la source. En général, Aerotek n'embauche pas d'employés contractuels rémunérés selon le niveau 1099 ou en vertu d'ententes entre sociétés.

Les employés contractuels embauchés par Aerotek au Canada sont rémunérés selon leur feuillet T4. Nous retenons l'impôt sur la paie de nos employés contractuels et nous déclarons leurs revenus à l’Agence du revenu du Canada (ARC) chaque année. Les employés contractuels indépendants qui sont embauchés doivent avoir une entreprise enregistrée et un numéro de TPS.

Oui. Vous pouvez composer le 1 888 AEROTEK pour communiquer avec un recruteur de votre région ou vous pouvez consulter notre page d'emplacements pour connaître le numéro de téléphone et l'adresse du bureau local le plus près de chez vous.

Aerotek garantit à tous l’égalité d’accès à l’emploi et aux possibilités d’avancement. Les décisions d’Aerotek en matière d’embauche sont fondées sur le mérite, les qualifications et les compétences. Dans le cadre de ses pratiques et des possibilités d’emploi qu’elle offre, Aerotek ne fait aucune discrimination en fonction de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de la nationalité, de l’origine, de l’âge, d’un handicap ou de toute autre caractéristique d’une personne protégée par la loi.

Si vous avez besoin d'une mesure d'adaptation particulière pour participer au processus de mise en candidature, veuillez contacter au accomodation@aerotek.com.

Travailler pour Aerotek vous donne accès à des prestations de maladie complètes et à une gamme d'avantages visant la conciliation travail-vie personnelle. Nos avantages comprennent des assurances soins médicaux, dentaires et ophtalmologiques à caractère contributif. Certaines affectations pourraient inclure des congés payés et tous nos employés contractuels peuvent profiter d’un éventail de réductions offertes par nos nombreux partenaires dans la vente au détail.

Vos avantages commenceront le premier jour du mois qui suivra votre embauche. Par exemple, si vous êtes embauchés le 15 octobre, vos avantages débuteront le 1er novembre.

Les employés contractuels sont payés chaque semaine par Aerotek. Notre calendrier de paie s'étend du dimanche au samedi. Vous recevrez votre chèque de paie ou le montant sera versé par dépôt direct chaque vendredi, selon votre service postal. Les employés en placement permanent sont payés conformément aux politiques de paie de notre client.

Nous proposons plusieurs options pour recevoir votre salaire, notamment le dépôt direct sur votre compte de chèques, les chèques papier envoyés par la poste, ainsi que CashPay, un compte accessible par guichet automatique 24 heures sur 24

Pour être considérés, tous les candidats doivent être âgés d'au moins 18 ans. Outre cette exigence, dans le cadre de ses pratiques et des possibilités d’emploi qu’elle offre, Aerotek ne fait aucune discrimination en fonction de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de la nationalité, de l’origine, de l’âge, d’un handicap ou de toute autre caractéristique d’une personne protégée par la loi.

Aerotek souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et accueille tous les candidats, sans distinction pour leur appartenance à des groupes protégés par les lois fédérales et provinciales sur les droits de la personne. Selon les besoins de certains de nos clients et les exigences du poste, une vérification des antécédents criminels peut être requise. Les candidats sont encouragés à examiner les offres d'emploi disponibles sur le site Web d'Aerotek et à soumettre leur candidature à tout poste pour lequel ils sont qualifiés.

La plupart des postes d'Aerotek sont accessibles à toute personne autorisée à travailler aux États-Unis et au Canada.

Aux États-Unis, cela comprend les personnes qui possèdent des documents d'autorisation d'emploi valides, celles qui possèdent des cartes de résident permanent valides (connues aussi sous le nom de cartes vertes) et toute autre personne admissible à travailler aux États-Unis, telle que décrite dans le document I-9 du département américain de la sécurité intérieure.

Cela englobe les résidents permanents, les personnes qui possèdent des permis de travail valides et toute autre personne admissible à travailler au Canada, selon la description donnée sur le site Web d'Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC).

Les critères d'admissibilité de certains postes sont plus rigoureux, en particulier les postes pour nos clients qui travaillent directement pour le gouvernement fédéral ou à titre de fournisseur fédéral autorisé. Les critères d'admissibilité pour ces postes sont décrits dans chaque offre d'emploi. Pour toute autre question, veuillez communiquer auprès du bureau  d'Aerotek le plus près de chez vous afin de prendre contact avec l'un de nos recruteurs.

Aerotek ne recrute que des personnes actuellement autorisées à travailler aux États-Unis et au Canada. Pour obtenir de l'information concernant l'admissibilité à l'emploi aux États-Unis, veuillez consulter le site Web des services d'immigration des États-Unis. Pour obtenir de l'information concernant l'admissibilité à l'emploi au Canada, veuillez consulter le site Web d'Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC). Pour toute autre question, veuillez communiquer auprès du bureau  d'Aerotek le plus près de chez vous afin de prendre contact avec l'un de nos recruteurs.

Aerotek ne recrute que des personnes actuellement autorisées à travailler aux États-Unis et au Canada. Pour obtenir de l'information concernant l'admissibilité à l'emploi aux États-Unis, veuillez consulter le site Web des services d'immigration des États-Unis. Pour obtenir de l'information concernant l'admissibilité à l'emploi au Canada, veuillez consulter le site Web d'Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC). Pour toute autre question, veuillez communiquer auprès du bureau  d'Aerotek le plus près de chez vous afin de prendre contact avec l'un de nos recruteurs.

Consultez la page emplacements d'Aerotek  pour voir où se trouvent nos bureau. Vous pouvez aussi composer le 1 888 AEROTEK pour joindre le bureau le plus proche.

Oui! Nous travaillons avec de nombreuses entreprises qui ont des établissements dans tout le pays, pas seulement à proximité de grandes zones métropolitaines. Utilisez notre site d’emplois pour trouver et postuler des postes vacants qui correspondent à vos intérêts et à vos qualifications dans votre région. Si vous voyez un emploi qui vous intéresse, veuillez communiquer avec le bureau local  de votre région.

Que vous soyez un employé actuel ou que vous ayez travaillé pour Aerotek dans le passé, vous pouvez consulter et recevoir votre feuillet T4 de deux façons : Afficher le document en ligne ou demandez qu'un nouvel exemplaire soit imprimé à un bureau local d'Aerotek. Vous trouverez ci-dessous les étapes à suivre pour accéder le plus rapidement possible à votre document en ligne :

1. Visitez le site Web de Paperless Employee
• États-Unis : www.paperlessemployee.com/allegis
• Canada : www.paperlessemployee.com/agcanada/PE
2. Pour commencer, cliquez sur « Créer un compte ».
3. Entrez votre numéro d’identification. Vous trouverez votre numéro d'employé en haut de votre bulletin de paie, à gauche, dans la section « Données sur les employés ».
4. Par la suite, entrez votre numéro d'assurance sociale et votre date de naissance.
5. Cliquez sur la case reCAPTCHA pour confirmer que vous n'êtes pas un robot.
6. Cliquez sur le bouton « Authenticate and Create Account » (S'authentifier et créer le compte).
7. Complétez la page suivante, puis cliquez sur le bouton « Enregistrer and Continuer ».
8. Ensuite, choisissez trois questions de sécurité.
9. Entrez et validez vos coordonnées.
10. Cliquez ensuite sur le bouton « Save Notification Option Settings » (Sauvegarder les paramètres de l'option de notification).

Si vous avez des questions sur l'accès à votre avis de paie, veuillez contacter votre bureau local.

Les feuillets W-2 sont envoyés la dernière semaine de janvier à l'adresse figurant dans nos dossiers au 1er janvier. Les feuillets T4 sont envoyés au plus tard le dernier jour de février de chaque année civile à l'adresse figurant dans nos dossiers au 1er février.

Si vous avez déménagé après avoir travaillé pour nous et que vous nous avez fourni une nouvelle adresse avant janvier par l'intermédiaire de l'un de nos bureaux locaux, cette nouvelle adresse figure dans notre système et votre feuillet T4 y sera livré.

Si vous n'habitez plus à la même adresse que lorsque vous travailliez pour nous, veuillez s'il vous plaît contactez le bureau local qui vous a employé pour mettre votre adresse à jour.

Si vous avez choisi de recevoir votre feuillet T4 en ligne, vous recevrez un courriel de la part de CIC indiquant quand vous pourrez le consulter.

Si à la mi-février vous n’avez pas reçu votre feuillet T4, vous pouvez demander qu'un nouvel exemplaire soit imprimé au bureau qui a utilisé vos services.

Pour plus d'information, connectez-vous à notre communauté des talents.

Consultez notre page Attestation d'emploi pour obtenir notre code d'employeur et pour en savoir plus sur les moyens de confirmer que vous travaillez pour Aerotek.

Vous serez inévitablement confronté à des événements de la vie et des choix financiers qui exigent une vérification d'emploi ou de revenus. Allegis Group, la société mère d'Aerotek, fait appel à Thomas & Company pour fournir des vérifications automatisées et sécurisées aux employés contractuels. Cette solution facilite la présentation de vérifications sur l'emploi et les revenus aux institutions qui en font la demande.

Service de vérification de Thomas & Company

Adresse postale :
P.O. B.P. 280100
Nashville, TN 37228

Adresse de courriel : verifications@thomas-and-company.com
Numéro de téléphone : 1-615-620-0569
Sans frais : 1-800-791-8943

Fournissez au vérificateur qui a besoin de votre preuve d'emploi, les renseignements suivants :

• Votre numéro d’assurance sociale
• Le code d'employeur des entreprises d’Allegis Group : AGI938

Le vérificateur peut contacter Thomas & Company au moyen du site Web www.thomas-and-company.com ou au 1-800-791-8943.

Vous devez d'abord créer un « Verifier Pin » (code de vérification). Pour obtenir le Verifier Pin, veuillez accéder au site Web Thomas & Company, cliquer sur le bouton vert ‘« Request Employment & Wage Verification’ » et suivre les instructions des employés.

Indiquez les renseignements suivants pour obtenir le Verifier Pin :

• Votre numéro d’assurance sociale
• Le code d'employeur des entreprises d’Allegis Group : AGI938
• Votre numéro d’identification

 

Les employés devront consentir à, et confirmer les renseignements. Le Verifier Pin sera affiché à ce niveau et pourra être envoyé au vérificateur afin de procéder immédiatement à la vérification des renseignements sur le site www.thomas-and-company.com.

Pour de l'assistance, veuillez envoyer un courriel au département des vérifications à verifications@thomas-and-company.com pour acheminer votre requête.

Consultez la page emplacements d'Aerotek  pour voir où se trouvent nos bureau. Vous pouvez aussi composer le 1 888 AEROTEK pour joindre le bureau le plus proche.

Notre siège social est situé au Maryland.

Par la poste : Aerotek, Inc., 7301 Parkway Drive South, Hanover, MD 21076

Par téléphone : 410 694-5100 ou 1 800-AEROTEK