Rapport sur la satisfaction sur le lieu de travail
Ce que les travailleurs veulent et ce qui n’a aucune importance
Une main-d’œuvre hautement performante est essentielle à la réussite de toute entreprise. Et si la plupart des entreprises s’efforcent de maintenir l’engagement et la productivité de leurs employés, elles ont parfois du mal à déceler quels facteurs du milieu de travail auront un impact positif et durable et justifieront l’investissement en temps et en ressources. Afin d’attirer les meilleurs candidats et de motiver les employés en place, les entreprises ont d’abord besoin de savoir ce qui intéresse les travailleurs.
Téléchargez une copie de ce rapport, qui présente les résultats d’une enquête de 2019 réalisée auprès des travailleurs, par exemple :
- Qu’attendent les employés de leur milieu de travail? L’obtiennent-ils souvent?
- Que peuvent faire les employeurs pour combler ces lacunes?
- Comment les employeurs peuvent-ils faire un effort supplémentaire afin de créer une expérience exceptionnelle pour les employés?
Keith Mirabile
Directeur général
des ventes stratégiques
Directeur général
des ventes stratégiques
Keith Mirabile est le directeur général des ventes stratégiques chez Aerotek. À ce poste, Keith est responsable de la supervision des initiatives stratégiques et des efforts de développement d’affaires des comptes nationaux dans le secteur des services financiers et commerciaux d'’Aerotek.
Rocco Raffo
Directeur général
des ventes stratégiques
Directeur général
des ventes stratégiques
Rocco Raffo est le directeur général des ventes stratégiques chez Aerotek. À ce poste, Rocco Raffo est chargé de diriger une équipe axée sur les initiatives stratégiques et les efforts de développement d’affaires des comptes nationaux dans le secteur des sciences de la vie d’Aerotek.
Charmaine Thomas
Partenaire d’affaires principale en Inclusion et diversité
et Ressources humaines
Partenaire d’affaires principale en Inclusion et diversité
et Ressources humaines
Charmaine Thomas, gestionnaire principale de l’inclusion et de la diversité chez Aerotek, compte à son actif plusieurs dizaines d’années d’expérience dans la gestion des talents et l’engagement des employés. À son poste, elle conseille les dirigeants sur les possibilités de promouvoir un environnement inclusif et de favoriser une culture de confiance.
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