Sondage auprès des demandeurs d’emploi : quatrième trimestre 2022
L’année 2022 a été riche en nouvelles possibilités pour les demandeurs d’emploi. Le nombre d’offres d’emploi dépassant le nombre de travailleurs disponibles, les démissions ont atteint des sommets historiques. Cela a permis aux travailleurs d’exiger davantage de leurs employeurs.
Avec votre sondage auprès des demandeurs d’emploi pour le quatrième trimestre 2022, nous voulions en savoir plus sur l’effet que le marché de l’emploi avait sur les motivations des demandeurs d’emploi.
Mené sous forme de sondage en ligne indépendant, le sondage a été rempli par 1 051 demandeurs d’emploi qui postulaient à un poste pour l’année civile 2022 et recherchaient des emplois dans les secteurs desservis par Aerotek, notamment la fabrication, la robotique et l’automatisation, les installations et l'entretien, la distribution et la logistique, la construction et d’autres industries. Les participants étaient âgés de 18 ans ou plus, résidaient aux États-Unis et ont répondu au sondage entre le 28 septembre et le 7 novembre 2022.
Les résultats ont confirmé certaines croyances courantes tout en fournissant de nouvelles informations sur ce qui motive les demandeurs d’emploi.
Comme prévu, la rémunération s’est révélée être le principal motivateur des personnes qui recherchent un nouvel emploi. Cependant, nous avons découvert que d’autres avantages étaient presque aussi importants.
Les demandeurs d’emploi de 2022 accordent aussi une grande importance aux possibilités d’acquérir de nouvelles compétences et au fait que leurs employeurs communiquent clairement le rendement et les attentes.
Principaux facteurs de motivation pour les demandeurs d’emploi : quatrième trimestre 2022
Nous avons posé la question suivante à 1 051 demandeurs d’emploi :
« Dans quelle mesure les facteurs suivants sont-ils importants ou non lorsque vous décidez si vous acceptez un nouvel emploi? »
Il n’est pas surprenant que 92,3 % des personnes interrogées aient déclaré que la rémunération était au moins quelque peu importante. Mais d’autres motivateurs se sont révélés être presque aussi importants.
| Motivateur | Pourcentage de travailleurs pour qui le motivateur est au moins quelque peu important |
| Salaire | 92,3 % |
| Possibilités d’acquérir de nouvelles compétences | 90,4 % |
| Communication claire du rendement auquel s’attend l’employeur | 89,6 % |
| L’entreprise se soucie de la santé et de la sécurité des employés | 88,5 % |
| Sécurité d’emploi | 88,3 % |
| L’entreprise a une bonne réputation d’employeur de qualité | 87 % |
| Possibilités de croissance et de promotion | 87 % |
| Direction et superviseurs qui se soucient de votre carrière | 83 % |
| Trajet raisonnable pour se rendre au travail | 81 % |
| La société est réputée pour son influence positive sur le monde | 73 % |
| L’employeur offre des heures de début de travail souples ou des horaires condensés | 72 % |
Source : Sondage auprès des demandeurs d’emploi d’Aerotek : quatrième trimestre de 2022
Motivateurs les plus importants
Lorsqu’on leur a demandé quel facteur parmi une liste de 11 était le plus important lorsqu’ils décident s’ils acceptent un nouvel emploi, les participants ont désigné la rémunération comme le plus important. La sécurité de l’emploi et les possibilités de croissance et de promotion étaient aussi parmi les motivateurs les plus importants chez les demandeurs d’emploi.
Les personnes interrogées ont aussi indiqué que les possibilités d’acquérir de nouvelles compétences et des horaires souples sont des motivateurs importants. Bien qu’ils ne soient pas aussi importants que la rémunération, ce sont deux éléments que les employeurs peuvent améliorer pour attirer plus de travailleurs et des talents d’excellente qualité.
Pour en savoir plus sur les motivateurs les plus importants pour les demandeurs d’emploi, cliquez ici.
Motivateurs les moins importants
Lorsqu’on leur a demandé quel facteur parmi une liste de 11 était le moins important au moment de décider s’ils acceptent un nouvel emploi, les participants ont désigné un trajet raisonnable comme le moins important.
Le fait qu’un emploi se trouve à proximité n’est pas ce qui attire actuellement les personnes interrogées. Le fait qu’une entreprise ait une influence positive n’était pas non plus considéré comme un facteur essentiel lors de la décision d’accepter ou non un nouvel emploi.
Un intérêt pour la formation
Nous avons également interrogé les demandeurs d’emploi au sujet de leur employeur actuel ou de leur employeur le plus récent et leur avons demandé à quel point leur situation se comparait à ce qu’ils attendent d’un nouvel emploi.
Nous avons relevé des écarts entre les possibilités que les travailleurs souhaitent avoir et celles auxquelles ils ont actuellement accès.
90 % des participants ont déclaré que les possibilités d’acquérir de nouvelles compétences étaient un facteur qui était au moins quelque peu important à leurs yeux pour décider d’accepter un nouvel emploi. Parallèlement, seulement 62 % d’entre eux ont indiqué avoir pu profiter de formation en milieu de travail à leur poste actuel ou à leur poste plus récent.
L’inflation et la hausse des prix l’emportent sur les préoccupations relatives à la COVID-19
Les travailleurs demeuraient préoccupés par la COVID-19 en 2022, mais, selon les demandeurs d’emploi, l’inflation est le facteur le plus important dans le choix d’un nouvel emploi.
72 % des participants ont convenu que l’inflation et la hausse des prix influençaient leur évaluation des nouveaux emplois, tandis que seulement 50 % ont convenu que les préoccupations quant à la COVID-19 influençaient leur évaluation.
