Rapport sur les tendances du marché de janvier 2023
L’économie des États-Unis a créé 223 000 emplois en décembre, tandis que le taux de chômage a baissé à 3,5 %, selon le résumé de la situation de l’emploi du Bureau of Labor Statistics (BLS) des États-Unis.
L’industrie de la construction a été à l’avant de la croissance de l’emploi dans les secteurs industriels en décembre. L’industrie de la construction a vu son nombre d’employés augmenter de 28 000 en décembre. L’industrie de la construction a connu une augmentation de 19 000 emplois par mois en 2022, comparativement à 16 000 par mois en 2021.
Selon le BLS, l’emploi dans l'industrie de la fabrication a peu changé (+8 000 emplois), car les gains d’emplois dans le secteur des biens durables (+24 000) ont été atténués par une diminution de l’emploi dans le secteur des biens non durables (-16 000 emplois). En 2022, 32 000 emplois ont été créés par mois dans l'industrie de la fabriction comparativement à 30 000 par mois en 2021.
Parallèlement, l’emploi dans les industries du transport et de l’entreposage a peu changé (+5 000 employés). L'industrie du transport aérien a ajouté 3 000 emplois au cours du mois, tandis que l’emploi a continué de baisser dans les industries de l’entreposage et du stockage (-3 000 emplois). En 2022, la croissance moyenne de l’emploi dans les industries du transport et de l’entreposage n’était que de 17 000 emplois par mois, comparativement à 36 000 lors de 2021, année de rebond économique.
Le rapport JOLTS montre que le nombre d’offres d’emploi demeure élevé dans tous les secteurs industriels
Le plus récent rapport Job Opportunities and Labor Turnover Survey (JOLTS), qui a un mois de retard sur le résumé de la situation de l’emploi du BLS, indiquait que l’on comptait 10,46 millions d’offres d’emploi le dernier jour ouvrable de novembre. Comme proportion de la population active, les offres d’emploi sont demeurées à 6,4 %, ce qui indique que la demande pour les travailleurs est encore élevée, selon CNBC.
En novembre, les créations d’emplois ont augmenté dans l'industrie de la fabrication (+57 000 emplois) et ont peu changé tant dans les industries du transport, de l’entreposage et des services publics (-22 000 emplois) que dans celui de la construction (-2 000 emplois).
Les embauches et les départs ont chuté dans les industries de la fabrication et de la construction, et augmenté dans les industries du transport, de l’entreposage et des services publics
Les industries de la fabrication et la construction ont tous deux connu une forte baisse des embauches et une légère diminution des départs volontaires en novembre par rapport à octobre, selon le BLS. Les embauches dans l'industrie de la fabrication sont passées de 438 000 à 339 000, tandis que les embauches dans l’industrie de la construction sont passées de 337 000 à 323 000. Pendant ce temps, les démissions sont passées de 271 000 à 269 000 dans l'industrie de la fabrication et de 158 000 à 138 000 dans l’industrie de la construction.
Ce fut le contraire dans les industries du transport, de l’entreposage et des services publics. Les embauches ont augmenté chez les employeurs des industries du transport, de l’entreposage et des services publics de 500 000 à 610 000 en novembre, et les démissions ont également augmenté de 918 000 à 1 000 000, selon le BLS.
Aperçu du marché de l’emploi : décembre 2022
3,7 %
Taux de chômage global
Le taux de chômage s’est maintenu entre 3,5 % et 3,7 % depuis mars 2022.
223 000
Emplois créés
La croissance de l’emploi en décembre comprenait des gains dans les secteurs industriels, y compris la construction et la fabrication.
62,3 %
Taux de participation au marché du travail
Le taux de participation au marché du travail a connu peu de changement net depuis le début de 2022.
Source : Bureau of Labor Statistics, Résumé de la situation de l’emploi (bls.gov/news.release/empsit.nr0.htm)
Tendances de l’emploi dans le secteur
ÉCONOMIE GLOBALE
+223 000
Changement mensuel du nombre d’emplois
(Différence annuelle de +3,0 %)
| Industrie | Changement mensuel du nombre d’emplois | Différence annuelle |
| Fabrication | +8 000 | +3,0 % |
| Automobile | +7 400 | +5,5 % |
| Entrepôt et stockage | -3 000 | +0,7 % |
| Architecture et ingénierie | +2 400 | +4,9 % |
| Construction | +28 000 | +3,1 % |
| Services aux consommateurs | +85 200 | +3,8 % |
Source : Bureau of Labor Statistics, portrait de la situation de l’emploi
Pleins feux : L’année à venir
Alors que 2023 commence, la demande d’employés demeure élevée malgré des mois de spéculations comme quoi un refroidissement du marché du travail serait à venir. Ne nous croyez pas sur parole :
Indeed Hiring Lab a déclaré : « Le marché du travail américain demeure effervescent. L’intensité a peut-être diminué par rapport aux sommets atteints à la réouverture initiale de l’économie, mais la demande pour les travailleurs demeure élevée et les travailleurs profitent de nouvelles occasions. À tous points de vue, les nouvelles données de ce rapport indiquent un marché du travail dynamique et tendu. »
Ron Hetrick, économiste principal à la société d’analyse du marché du travail Lightcast, a déclaré au New York Times : « La pénurie de main-d’œuvre est systémique et change fondamentalement la manière dont les entreprises doivent se préparer aux ralentissements économiques.… Si les États-Unis connaissent une récession en 2023, il s’agira moins d’un déplacement persistant de la main-d’œuvre et plus du fait que les employeurs pourront enfin combler leurs postes qui sont à pourvoir depuis plusieurs années. »
Beaucoup restent convaincus qu’une certaine forme de ralentissement aura lieu. La question est de savoir quand.
Jerome H. Powell, président de la Réserve fédérale, a déclaré dans un discours du 30 novembre que des signes de « tension élevée sur le marché du travail sont apparus soudainement au milieu de 2021 » et que l’équilibre entre l’offre et la demande sur le marché du travail n’a pas encore été rétabli. M. Powell a déclaré : « Avec du recul, on peut constater qu’un déficit important et persistant de l’offre de main-d’œuvre s’est creusé pendant la pandémie, et que ce déficit ne semble pas susceptible d’être complètement comblé de sitôt. »
M. Powell souligne différentes raisons pour l’écart entre le nombre d’employés disponibles et le nombre d’offres d’emploi. Une partie de l’écart de participation, dit-il, « comprend les travailleurs qui demeurent hors de la population active parce qu’ils sont atteints de la COVID-19 ou continuent de souffrir de symptômes persistants d’infections à la COVID précédentes (“COVID longue”) ». Mais il a également souligné des recherches récentes des économistes de la Fed qui indiquent des départs à la retraite excédentaires qui pourraient désormais représenter plus de 2 millions des 3,5 millions travailleurs manquant dans la population active.
Que signifie tout cela pour les employeurs et les travailleurs alors que 2023 commence?
Cela signifie que « les travailleurs s’attendent à obtenir plus d’argent que jamais au travail », selon les dernières données du sondage sur le marché du travail du Federal Reserve Bank of New York’s Center for Microeconomic SCE. Selon le sondage, le salaire moyen le plus bas que les Américains sont prêts à accepter pour un nouvel emploi est passé de 72 873 $ en juillet à la valeur la plus élevée jamais enregistrée, 73 667 $, en novembre. Cette augmentation est plus prononcée chez les participants de moins de 45 ans.
Cela signifie également que les travailleurs veulent pouvoir acquérir de nouvelles compétences et qu’ils désirent travailler sous une direction qui se soucie d’eux, entre autres incitatifs.
Si vous êtes un travailleur qui cherche à tirer le meilleur parti de votre recherche d’emploi ou si vous représentez une entreprise et que vous recherchez un partenaire pour vous aider à vous y retrouver sur le marché de l’embauche, communiquez avec Aerotek dès aujourd’hui.
Source : U.S. Bureau of Labor Statistics, rapport JOLTS de novembre 2022
Pleins feux : L’opinion d’Aerotek
« Les rumeurs de l’effondrement du marché du travail sont largement exagérées. Nous continuons de constater une forte demande en talents de la part des employeurs, et les travailleurs saisissent les occasions. Comme la concurrence demeure élevée, il est essentiel que les entreprises et les talents aient un partenaire à leurs côtés tout au long du processus d’embauche. Comme chaque année, l’année 2023 sera marquée par des hauts et des bas sur le marché du travail. Notre travail consiste à aider à stabiliser les choses et à permettre à nos clients et employés contractuels de se concentrer sur la croissance à long terme. »
Bill Ruff, vice-président des ventes stratégiques