Comment transférer vos compétences vers un nouveau secteur

Commencer un nouvel emploi peut représenter une importante transition. Passer à un tout nouveau secteur? La transformation peut s’avérer encore plus importante. Pour y parvenir, vous devrez déterminer les compétences les plus utiles que vous avez acquises au cours de votre carrière et en faire la promotion.

Voici comment commencer :

En savoir plus sur les compétences transférables

Lorsque vous cherchez votre premier emploi dans un nouveau domaine, on vous demandera par la suite de parler de vos compétences transférables : les talents ou les aptitudes que vous pouvez transférer d’un emploi à un autre. Avant de pouvoir répondre à cette question en toute confiance, il serait bon de vous familiariser avec le concept de compétence transférable et de réfléchir aux compétences transférables qui pourraient vous être utiles dans votre nouvel emploi.

La plupart des compétences transférables se répartissent en trois catégories :

• Compétences fonctionnelles : Tout le monde possède des compétences inhérentes qu’on utilise et développe pour vivre et travailler dans la société. Il s’agit de compétences telles que la planification, la résolution de problèmes ou l’élaboration de stratégies. Bien souvent, ce sont les compétences les plus facilement transférables. De plus, il est facile de décrire ces compétences sur un CV ou de les étayer au moyen d’exemples lors d’un entretien.
• Traits personnels et attitudes : Chaque personne a des traits de personnalité distincts qui peuvent l’aider à être performante au travail. Si vous êtes exceptionnellement concentré, aimable ou indépendant, vous excellerez probablement dans les tâches qui requièrent ces qualités, comme la gestion d’importantes commandes d’expédition, l’interaction directe avec les superviseurs et les collègues ou l’entretien d’équipements à distance.
• Connaissances : Tout le monde a un bagage d’éducation, d’expérience ou de formation qu’il utilise pour accomplir une tâche. Si certaines compétences basées sur les connaissances ne sont pas nécessairement transférables d’un secteur à l’autre, le fait que vous ayez acquis et développé des compétences au cours de votre carrière est un bon signe de votre capacité à acquérir de nouvelles compétences, comme l’utilisation d’équipements de communication ou de logiciels spécialisés.

Déterminez vos compétences transférables

Dressez la liste de tous vos emplois précédents, puis mentionnez toutes les tâches dont vous étiez responsable à chaque poste. Indiquez les projets spéciaux sur lesquels vous avez travaillé en dehors de vos tâches quotidiennes. Puis, dressez la liste de toutes les compétences qui ont été nécessaires pour accomplir chaque tâche.

Une fois que vous avez dressé la liste de vos emplois et de vos compétences, parcourez les listes des postes qui vous intéressent et dressez la liste de toutes les tâches et compétences que ces employeurs recherchent. En travaillant avec un recruteur, vous pouvez établir des parallèles entre les deux listes. Ceux-ci vous aideront à décrire vos expériences de manière à ce qu’elles correspondent davantage à ce que recherchent les employeurs potentiels dans votre nouveau secteur.

Faites la promotion de vos compétences transférables

Lorsque vous cherchez votre premier poste dans un nouveau secteur, gardez vos compétences transférables à l’esprit tout au long de vos activités de recherche d’emploi, telles que :

• la rédaction de votre CV
• la participation à des événements de réseautage et à des salons de l’emploi
• l’échange de messages, de courriels et d’appels téléphoniques avec des employeurs potentiels
• les discussions avec votre recruteur
• les entretiens d’embauche

Considérez chacun de ces contacts comme une nouvelle occasion de mettre en valeur vos compétences transférables, d’affiner la façon dont vous en parlez et d’en apprendre davantage sur le secteur dans lequel vous envisagez de vous lancer.

Si vous êtes à la recherche d’un emploi, consultez notre site d’emploi pour trouver votre prochaine occasion.