Comment parler de vos faiblesses lors d’une entrevue d’embauche

Forces et faiblesses lors d’une entrevue d’embauche

Lors d’une entrevue d’embauche, votre objectif est de vendre votre candidature. Pour ce faire, vous devez d’abord convaincre l’intervieweur que vous êtes qualifié pour le poste, que vous apporterez de la valeur à l’entreprise et que votre personnalité est compatible avec les autres travailleurs. Vous y parvenez habituellement en expliquant votre expérience pertinente, en indiquant vos points forts et en faisant preuve d’enthousiasme. Mais que répondez-vous lorsque l’intervieweur vous pose l’incontournable question pour toute entrevue d’embauche : « Quelles sont vos faiblesses? »

La manière de répondre adéquatement à cette question d’entrevue d’embauche sur les faiblesses fait souvent l’objet de débats; cette question est cependant couramment posée. Nous avons parlé avec Quinn Heimann, directrice des ventes stratégiques, qui possède plus d’une décennie d’expérience en dotation en personnel. Elle a aidé de nombreuses personnes à améliorer leur approche aux entrevues. Elle donne les conseils suivants pour parler de vos faiblesses lors d’une entrevue d’embauche et présente de vrais exemples de faiblesses à indiquer lors d’une entrevue d’embauche. 

Devrais-je parler de mes points faibles lors d’entrevues d’embauche?

Tout le monde a des faiblesses et affirmer le contraire peut sembler malhonnête. Si on vous demande quelles sont vos faiblesses, voyez cette occasion comme une chance de montrer que vous êtes honnête, de présenter votre personnalité de manière authentique et de montrer que vous êtes conscient de vous-même et que vous souhaitez vous perfectionner pour améliorer vos connaissances et vos performances. 

« Éviter de parler d’une faiblesse peut être une faiblesse en soi. Les employeurs veulent des candidats qui sont conscients d’eux-mêmes et qui sont prêts à dire dans quels domaines ils peuvent s’améliorer et se développer. Les candidats qui adoptent une attitude “parfaite” sont souvent considérés comme difficiles, fermés d’esprit et inconscients », déclare Mme Heimann.

Rappelez-vous que si vous passez une entrevue pour un emploi, l’employeur est déjà intéressé par votre candidature. Il veut simplement vous rencontrer en personne et mieux vous connaître. Parler de vos faiblesses peut aider l’intervieweur à mieux comprendre votre expérience et votre personnalité pour le conforter dans sa décision de vous embaucher. 

À quel point devez-vous être honnête lors d’une entrevue d’embauche? 

Faire preuve d’honnêteté est une bonne idée, mais n’oubliez pas que vous voulez aussi paraître professionnel et qualifié. Une bonne règle de base est d’être en mesure d’expliquer tout ce que vous avez indiqué dans votre CV. Vous avez écrit avoir une compétence dans l’utilisation d’un logiciel? Soyez prêt à expliquer à quelles fins vous l’avez utilisée. Avez-vous obtenu une certification en utilisation d’équipements en dehors du cadre de votre travail? Expliquez sa valeur sans pour autant embellir les choses. 

« La règle d’or est essentielle lors des entrevues d’embauche : l’honnêteté est la meilleure approche. Si vous tentez de faire croire à un futur employeur que vous possédez des compétences ou de l’expérience que vous n’avez pas, vous commencerez votre nouveau rôle avec plusieurs étapes de retard par rapport à la situation où vous devriez vous trouver. Vous aurez toujours l’impression d’essayer de rattraper votre retard ou de faire semblant jusqu’à ce que vous réussissiez, et votre employeur aura lui aussi cette impression. Pour trouver une carrière qui vous convient et où vous serez heureux, vous devez commencer du bon pied. D’ailleurs, les entreprises réalisent généralement dans les premières semaines de votre emploi si vous avez été honnête ou non quant à votre expérience. Être malhonnête à propos de votre expérience est un risque majeur pour votre potentiel d’occuper votre emploi à long terme », déclare Mme Heimann.

Pour chaque compétence ou expérience sur votre CV, proposez une expérience d’apprentissage potentielle ou quelque chose que vous auriez pu améliorer. Au sujet du logiciel que vous avez indiqué, avez-vous eu de la difficulté à le maîtriser? Le projet que vous avez démarré a-t-il pris un peu plus de temps que prévu? Expliquez pourquoi et comment vous avez géré la situation et ce que vous avez appris. Démontrez comment vous vous êtes amélioré et comment cela peut vous avoir préparé au poste pour lequel vous passez une entrevue. Si possible, présentez votre approche pour remédier aux faiblesses comme une occasion de renforcer vos compétences en résolution de problèmes et en dépannage. 

Comment parler de vos faiblesses lors d’une entrevue d’embauche

Rappelez-vous de ne pas embellir les choses. Lorsqu’on vous interroge sur une faiblesse, que ce soit par rapport à vous-même ou à une expérience, il vaut toujours mieux commencer de manière honnête et terminer par une force. Nous insistons sur le fait d’être honnête, car les intervieweurs et les recruteurs peuvent repérer les faussetés. 

La meilleure façon d’être authentique est d’examiner attentivement votre CV et de penser à quelques faiblesses potentielles dont vous pouvez parler. Vous pouvez aussi demander à un ami de relever vos faiblesses. Nous aborderons ensuite quelques exemples spécifiques. 

Bons exemples de faiblesses à présenter lors d’entrevues d’embauche

Pour trouver des faiblesses à aborder lors d’une entrevue d’embauche, il faut faire preuve d’une certaine introspection et d’une certaine conscience de soi. Pour vous donner une meilleure idée et vous inspirer, nous vous présentons ci-dessous quelques exemples de faiblesses à aborder lors d’entrevues d’embauche. 

1. « Je pourrais avoir plus d’expérience relativement à…. »

En plus de démontrer une conscience de soi, cette affirmation permet de transformer la faiblesse en occasion d’amélioration. Pensez à une compétence qui pourrait être utile à l’employeur et montrez votre enthousiasme à apprendre celle-ci. 

2. Une faiblesse sans lien avec le poste 

C’est une faiblesse « sûre » à présenter lors d’une entrevue d’embauche. Si vous postulez à un poste de menuisier, vous pouvez parler en toute sécurité de votre faiblesse à parler en public ou à écrire, car ces compétences ne sont pas suffisamment pertinentes pour influencer votre réussite à ce poste. 

3. Autocritique 

La plupart des gens peuvent s’identifier à vous si vous dites que vous êtes ambitieux et exigeant envers vous-même. Le fait d’expliquer une situation d’autocritique montre une faiblesse honnête et donne un meilleur aperçu de votre personnalité (ambitieuse). La plupart des employeurs préfèrent un employé introspectif à un employé nonchalant. 

4. Rester concis et professionnel

Mme Heimann suggère fortement d’éviter de raconter de longues histoires décousues pouvant révéler trop de renseignements personnels. Essayez aussi de ne rien dire de trop négatif au sujet de votre ancien gestionnaire ou de vos anciens collègues.

« Évitez les longues anecdotes interminables ou de parler en mal de quelqu’un d’autre. Restez concis et allez droit au but », déclare Mme Heimann.

Choses à éviter relativement aux faiblesses lors d’entrevues d’embauche

Vous devez éviter d’embellir les choses et de mentir lors de vos entrevues. Les intervieweurs veulent simplement en savoir plus sur votre personnalité et votre expérience et sur ce que vous en avez retiré. Vous n’avez pas besoin de fournir des détails ultraprécis sur les personnes impliquées ou de vous apitoyer sur votre sort. Expliquez plutôt simplement la situation. Veillez aussi à terminer sur une note positive en expliquant comment vous avez surmonté votre faiblesse. 

« Il faut éviter de parler de faiblesses sans lien avec votre vie professionnelle, par exemple des problèmes de couple ou de mauvaise gestion de l’argent. Par exemple, si vous passez une entrevue pour un poste de responsable de l’entretien et que vous savez que vous avez une personnalité de type A qui a du mal à laisser quelque chose de côté jusqu’à ce que ce soit bien fait, je répondrais que vous avez parfois du mal à déléguer du travail à d’autres parce que vous êtes du genre à vouloir que les choses soient bien faites correctement du premier coup et toujours à temps. Vous diriez donc vouloir apprendre à former d’autres personnes et à déléguer des tâches », suggère Mme Heimann. 

Pourquoi est-il important de reconnaître ses faiblesses lors d’une entrevue d’embauche?

Il est courant lors d’entrevues d’embauche d’être interrogé sur vos forces et vos faiblesses. D’abord, si vous ne reconnaissez pas une faiblesse, cela montre un manque de conscience de soi ou de préparation, ou une réticence. Tous ces éléments peuvent être considérés comme des signaux d’alarme. La réponse exacte que vous donnerez dépend de votre personnalité et de votre expérience, mais vous devez reconnaître la question et y répondre. Dire que vous n’avez pas de faiblesse ou ne pas indiquer de faiblesse peut rebuter votre intervieweur. 

Vous voulez en savoir plus sur la manière de répondre aux questions d’entrevues d’embauche?

Visitez le site Web d’Aerotek pour obtenir plus de conseils sur les entrevues, et, pendant que vous y êtes, consultez notre site d’emploi! Nous vous souhaitons bonne chance pour votre prochaine entrevue!