Comment les conjoint(e)s de militaire peuvent-ils bénéficier d’un contrat de travail

Si vous êtes le conjoint ou la conjointe d’un militaire, il peut être difficile et fatigant de rechercher souvent des emplois de qualité — tout en essayant d’expliquer votre situation à des employeurs qui ne la comprennent peut-être pas.

Mike Hooker, gestionnaire d’embauche chez Aerotek, nous explique, sur la base de son expérience personnelle et de ses connaissances professionnelles, comment tirer parti des recruteurs et du travail contractuel pendant que vous et votre famille de militaire vous déplacez au gré de vos affectations.

Agences de dotation de personnel et conjoint(e)s de militaire : Une solution idéale

Mike Hooker était un enfant de militaire. Son père a été pilote de chasse pendant 30 ans dans l’armée de l’air et, quand il a fêté ses 18 ans, il avait déjà vécu dans 13 endroits différents. Il comprend de première main les exigences de ce mode de vie.

« Ma mère a fait appel aux services d’une agence de dotation de personnel et cela a été bien utile à ma famille. Elle a toujours travaillé. Les agences de dotation de personnel sont la solution idéale pour les conjoint(e)s de militaire », souligne Mike Hooker.

Nous incitons les conjoint(e)s de militaire comme vous — à expliquer aux employeurs comment votre expérience face au changement et votre flexibilité font de vous des employés précieux.

« Quand nous recherchons un emploi pour un candidat ou une candidate marié(e) à un militaire, nous expliquons sa situation aux clients et mettons en avant ses références, ce qui nous permet de le vendre comme le candidat idéal pour le poste. Il est également utile de bien connaître les entreprises qui embauchent, le type de personnes qu’elles recherchent et si elles sont disposées à recruter du personnel intérimaire. Nous comprenons les exigences qu’implique le mode de vie des familles de militaires et savons quelles questions poser. »

Se préparer pour un travail contractuel de qualité

Pour trouver un emploi contractuel de qualité près de chez vous, suivez ces conseils :

• Soyez toujours sincère avec votre recruteur (et gestionnaire d’'embauche) au sujet de la situation de votre famille et de la durée pendant laquelle vous pensez que vous serez là — nous savons pertinemment que cela peut changer.
• Même si vous avez occupé différentes fonctions ou si vous avez des lacunes dans votre expérience professionnelle, tenez à jour votre CV avec les moindres détails.
• Mettez en évidence toutes les compétences techniques et humaines pertinentes que vous avez acquises en travaillant dans différents domaines.

Les emplois contractuels peuvent faire avancer votre carrière

En tant que conjoint ou conjointe de militaire, vous pouvez profiter du travail contractuel pour acquérir de nouvelles compétences. Vous devez toujours postuler à des emplois qui correspondent à votre expérience actuelle, mais n’hésitez pas à saisir les opportunités d’acquérir de nouvelles compétences à chaque nouvelle affectation.

Tant que vous êtes prêt à apprendre et à travailler en équipe, de nombreux employeurs vous proposeront une formation, que vous commenciez dans le travail en général, un emploi en entrepôt, un poste administratif ou autre avant de vous perfectionner.

En outre, si vous devez déménager après avoir travaillé sur un projet, vous pourrez travailler ailleurs dans le domaine qui vous plaît ou postuler à un poste supérieur.

Suivez les conseils de Mike Hooker : « Du fait que nous possédons une multitude de bureaux, nous sommes en mesure d’'aider les conjoints et conjointes de militaire à passer à leur prochaine affectation. Par exemple, nous avons une soudeuse dont le mari vient d’être affecté à San Diego. Nous avons donc contacté nos homologues là-bas. Elle s’y rendra bientôt pour un test de soudure et elle pourra probablement occuper ce nouveau poste assez facilement. »

Profiter des avantages dont bénéficient les conjoints de militaire

L’armée offre de solides ressources en ligne et en personne destinées spécifiquement aux conjoints de militaires et aux anciens combattants en transition. Assurez-vous de profiter de ces ressources, dont beaucoup sont gratuites.

Centres de soutien aux familles : La plupart des bases militaires ont des centres de soutien aux familles qui aident les anciens combattants et les conjoints de militaire à rechercher du travail et à suivre des programmes utiles comme des cours de certification et de recyclage. Ces centres sont généralement ouverts aux heures de bureau normales et vous y trouverez des experts qui comprennent votre situation.

Spouse Education and Career Opportunities (SECO) : Ce programme offre aux conjoints de militaire un accompagnement professionnel, le remboursement des licences et des frais de scolarité et un accès gratuit à LinkedIn Premium. Visitez son site pour obtenir des informations sur l’admissibilité à ce programme.

Salons de l’emploi : Gardez un œil sur les salons de l’emploi sur place. Ils sont fréquemment organisés et attirent de nombreuses entreprises. Assurez-vous d’avoir votre CV pour le remettre aux employeurs présents.

Anticiper la prochaine étape

La communication et la proactivité sont essentielles pour trouver votre premier — ou prochain — emploi contractuel. Contactez un recruteur de confiance avant votre déménagement afin de pouvoir mettre à jour vos informations, expliquer votre situation et commencer à bâtir votre nouveau réseau.

« Je recommande qu’on me contacte au moins un mois à l’avance, si c’est possible », précise Mike Hooker. « Cela me donne le temps de trouver des opportunités, d’envoyer des CV et de m’occuper d’autres aspects logistiques. »

Vous vous épargnerez ainsi le stress et les démarches supplémentaires.

Je souhaite notamment remercier Sam Standring et Laurie Carey, qui sont tous deux des conjoints de militaire, pour leurs contributions.