Tout ce que vous devez savoir sur l’utilisation d’une agence de dotation en personnel pour pourvoir des postes de métiers spécialisés

Le marché du travail actuel

Le marché du travail demeure favorable aux candidats, et la recherche d’employés pour pourvoir des postes vacants de métier spécialisé de premier échelon s’intensifie. 

À une époque où les talents deviennent difficiles à trouver, de nombreuses entreprises font appel à des agences de dotation en personnel pour les aider à pourvoir les postes vacants. Les agences de dotation en personnel s’avèrent très utiles à de nombreuses entreprises pendant la pénurie de main-d’œuvre actuelle. Selon Staffing Industry Analyst (SIA), 68 % des agences de dotation en personnel ont indiqué avoir connu une augmentation de leurs revenus en 2022. Si vous essayez de pourvoir un poste dans un métier spécialisé, faites appel à une agence de dotation. Voici pourquoi. 

Qu’est-ce qu’une agence de dotation en personnel?

Une agence de dotation en personnel fonctionne de la même manière qu’un recruteur : une entreprise l’approche pour pourvoir un poste, et l’agence de dotation en personnel lance une recherche pour trouver des talents pour cette entreprise. Le processus peut aussi être en sens inverse. Les personnes à la recherche d’un emploi peuvent s’adresser à une agence de dotation en personnel qui les mettra ensuite en contact avec des employeurs potentiels. 

C’est le cas pour la plupart des secteurs d’activité. Pour les postes dans les métiers spécialisés, les agences de dotation en personnel tiennent une liste de gens de métiers spécialisés et de personnes-ressources à qui ils peuvent faire appel pour répondre aux besoins des clients. Une bonne agence de dotation en personnel effectue également une vérification de ses employés et s’assure que les talents qu’ils offrent à leurs clients respectent leurs critères. Ainsi, les employeurs qui font appel à l’agence de dotation en personnel n’ont qu’à se concentrer sur le projet en cours, et non sur le processus d’embauche. 

Pourquoi utiliser les services d’une agence de dotation en personnel?

Faire appel à une agence de dotation en personnel offre de nombreux avantages, tant pour les employeurs que pour les demandeurs d’emploi. Pour les employeurs en général, les agences de dotation en personnel s’occupent de l’aspect marketing du processus. Les agences créent des profils et des listes sur tous les sites d’emploi pertinents et annoncent le poste sur le marché adéquat. 

Pour les postes de métiers spécialisés, les agences de dotation en personnel se chargent d’une grande partie du travail de fond pour l’embauche. Elles sélectionnent des candidats, se renseignent sur leur parcours et effectuent des vérifications de consommation de drogue et d’antécédents. Souvent, l’agence a des liens avec plusieurs ensembles de compétences, ce qui lui permet de gérer vos besoins en talents. De plus, les agences de dotation en personnel peuvent fournir des talents pour des projets à court ou à long terme, voire des talents permanents. 

Mathew Novak, responsable de la pratique chez Aerotek, aide les entreprises à trouver les bons travailleurs depuis plus de huit ans. Il explique quels sont les avantages de faire appel à une agence de dotation en personnel spécialisée dans des compétences spécifiques.

« Nos recruteurs se spécialisent et se concentrent sur une seule industrie. Nous effectuons constamment des filtrages et des réseautages pour trouver les compétences dont les entreprises ont besoin. Nous ne recherchons pas n’importe quel travailleur, nous recherchons le bon travailleur », déclare M. Novak.

Comment fonctionnent les agences de dotation en personnel? 

En ce qui concerne les métiers, une agence de dotation en personnel peut se spécialiser dans un type particulier de métier (par exemple la soudure). Une agence peut aussi plutôt se concentrer sur un certain type de projet, par exemple la construction commerciale. Lorsque vous trouvez une agence qui se spécialise dans les métiers qui vous intéressent, elle fait appel à ses réseaux et à ses relations pour trouver la personne qui convient à votre rôle. L’expertise, un réseau de candidats et une main-d’œuvre qui examine et sélectionne les candidatures sont quelques-uns des principaux avantages qu’offre un partenaire de recrutement de qualité. 

Vous pouvez fournir des détails précis sur votre projet et les services de dotation en personnel dont vous avez besoin pour faciliter les recherches. Les employeurs peuvent exiger un ensemble ou un niveau d’expérience ou de compétences précis. Bien que les agences de dotation en personnel pour les métiers spécialisés font tout pour trouver des talents adaptés à vos besoins, c’est vous qui décidez si vous embauchez ou non un employé. Vous pouvez rencontrer les candidats et leur faire passer une entrevue avant de prendre votre décision. 

Joshua Miles, responsable du développement des affaires régional et responsable de la division de la construction chez Aerotek, a plus de 14 ans d’expérience de collaboration avec des entreprises pour résoudre leurs problèmes de dotation en personnel et embaucher des travailleurs spécialisés dans l’industrie de la construction. Il présente certains des avantages de faire appel à une agence de dotation en personnel pour trouver des travailleurs spécialisés dans l’industrie de la construction.

« Notre travail consiste à repérer les candidats compétents qui comprennent ce qu’il faut pour travailler dans l’industrie de la construction et les exigences de sécurité et, enfin, à offrir un poste à ces travailleurs chez nos clients qui ont besoin de personnel supplémentaire. Nous réseautons avec des demandeurs d’emploi passifs et actifs pour créer des réseaux de candidats possédant des compétences spécifiques dans des zones géographiques spécifiques. Il est important que nous déterminions ce qui les motive et ce qu’ils recherchent chez un employeur », explique M. Miles.

Que coûtent les services des agences de dotation en personnel? 

Les coûts varient d’une agence à l’autre. En général, la plupart des agences de dotation en personnel demandent un pourcentage du salaire de l’employé potentiel, à partir d’environ 25 %. La structure de ce paiement varie d’une agence à l’autre, car certaines agences demandent un paiement mensuel alors qu’elles commencent leurs recherches. D’autres agences demandent un paiement à l’avance ou lors de l’intégration de l’employé. 

Les différents types d’agences de dotation en personnel 

Il existe différents types d’agences de dotation en personnel selon le type de talent que vous recherchez. Il existe des agences de dotation en personnel générales ou classiques, qui effectuent le processus de mise en relation des talents avec les employeurs. Il existe aussi des agences spécialisées dans les cadres, également appelées « chasseurs de têtes », qui trouvent des talents ayant de l’expérience de direction ou de gestion de haut niveau. 

Les employeurs à la recherche de gens de métier peuvent se tourner vers une agence spécialisée dans la recherche de travailleurs spécialisés. Une agence spécialisée dans un métier spécialisé précis devrait être plus efficace pour trouver les travailleurs dont vous avez besoin.

Peu importe votre décision, une bonne agence de dotation travaillera avec des professionnels de qualité dont elle peut se porter garante. Souvent, les agences de dotation en personnel ont un portefeuille de projets ou de bâtiments pour lesquels elles ont fourni des talents. N’hésitez pas à poser des questions pour vous aider à choisir le bon type d’agence de dotation en personnel. 

Les avantages de faire appel à des agences de dotation en personnel

L’un des avantages de travailler avec des agences de dotation en personnel comme Aerotek est que leurs services de dotation en personnel comprennent de nombreux processus de marketing et d’intégration pour les offres d’emploi. Cela libère plus de temps pour vous concentrer sur la réalisation des objectifs d’affaires autres que la dotation en personnel.  

N’oubliez pas que les agences de dotation en personnel chevronnées peuvent utiliser leurs réseaux pour trouver de bons talents, et ce, peut-être plus rapidement que si vous êtes les seuls à publier l’offre d’emploi. Ultimement, cela peut vous faire gagner beaucoup de temps et vous procurer un excellent employé qui deviendra un atout pour votre entreprise. 

Vous désirez utiliser des services de dotation pour vos postes de métiers spécialisés?

Si vous avez de la difficulté à trouver des travailleurs spécialisés, consultez le site Web d’Aerotek pour en savoir plus sur nos services de dotation en personnel et la manière dont nous pouvons vous aider. Remplissez notre formulaire de communication pour démarrer le processus aujourd’hui!