Allégez les exigences d’embauche pour accélérer l’embauche

La pénurie de main-d’œuvre actuelle intensifie grandement la concurrence pour mettre la main sur des talents. Pour pouvoir atteindre leurs objectifs de productivité et respecter leurs échéanciers, de nombreuses entreprises commencent à revoir leurs pratiques d’embauche pour placer plus efficacement des travailleurs dans leurs lieux de travail.

Une des solutions de plus en plus répandues est l’allégement des exigences d’embauche. Le Wall Street Journal a récemment indiqué que les employeurs allègent leurs exigences de formation et d’expérience en plus de revoir leur approche en matière de vérifications des antécédents.

Quinn Heimann, directrice des ventes stratégiques chez Aerotek, possède plus d’une décennie d’expérience d’embauche. Nous l’avons rencontrée pour découvrir quelles exigences d’embauche ses clients ont changées et les raisons pour lesquelles la “rapidité d’embauche” devient l’une des principales préoccupations au sujet des candidats.

Un marché qui favorise les candidats augmente l’importance de la rapidité d’embauche

Les employeurs avaient déjà commencé à alléger les exigences d’embauche avant la pénurie de main-d’œuvre, mais cette tendance a pris de l’ampleur à mesure que la pénurie s’est prolongée.

Les travailleurs ont aujourd’hui un grand choix, et les entreprises ayant des processus d’embauche désuets se retrouvent désavantagées pour pourvoir leurs postes, ce qui met en péril leur capacité à atteindre leurs objectifs et à respecter leurs échéanciers.

« Actuellement, le marché avantage les candidats. Les candidats qui désirent travailler et recherchent de nouvelles occasions veulent agir rapidement et ne sont pas prêts à attendre bien longtemps », indique Mme Heimann.

La rapidité d’embauche a toujours été importante, mais il s’agit désormais d’un facteur de décision majeur pour les talents motivés qui recherchent un emploi de qualité et désirent commencer à tirer un salaire rapidement.

Mme Heimann signale que la rapidité d’embauche d’une entreprise peut être influencée par des éléments qui échappent à son contrôle. De nombreux professionnels qui font normalement passer des examens médicaux ou des tests de dépistage de drogues participent désormais à la lutte contre la COVID-19 en aidant à effectuer du dépistage de la maladie et la vaccination. Cette perturbation de la main-d’œuvre a ralenti le processus de test et de vérification des antécédents, en particulier dans les régions plus petites.

Déterminez quelles procédures d’embauche vous pouvez abandonner

Certains examens et certaines vérifications d’antécédents sont obligatoires, mais les employeurs peuvent prendre des moyens pour accélérer le processus.

L’allégement des réglementations étatiques et locales a donné aux entreprises de nouvelles possibilités pour élargir leur bassin de talents et atteindre leurs objectifs d’embauche. De nombreux employeurs ont mis à jour leur politique de tests de dépistage de drogues pour abandonner le dépistage du THC dans les états où la marijuana est légale.

La réduction de la période visée par les vérifications d’antécédents et de cote de crédit est un autre moyen pour les entreprises d’avoir accès à plus de candidats. Mme Heimann a vu de nombreuses entreprises réduire la période couverte par leurs vérifications d’antécédents et de cote de crédit.

Les entreprises qui hésitent à modifier leurs politiques de tests de dépistage de drogues ou de vérification d’antécédents ont d’autres options pour condenser leur processus d’embauche.

« Il n’est pas seulement question de tests de dépistage de drogues et d’examens médicaux. Vous devez aussi reconnaître que vous soumettez les candidats à bien trop d’entretiens avant de prendre votre décision », indique Mme Heimann.

Lorsque les entreprises tentent d’accélérer le processus d’intégration, il peut être plus facile de modifier les processus internes d’intégration désuets que la manière d’effectuer des vérifications d’antécédents. Mme Heimann recommande de condenser votre présélection et de l’orienter sur le candidat et le poste à pourvoir.

« J’ai travaillé avec des clients qui font passer un test d’entretien aux candidats pour un rôle d’entretien. Si le test en question n’a pas été passé en revue à l’interne depuis cinq à dix ans, est-il encore pertinent ou nécessaire? Vous fournit-il toujours les renseignements que vous recherchez? », demande Mme Heimann.

Comment s’assurer d’obtenir des talents de qualité tout en allégeant vos exigences

Ce n’est pas parce qu’elles modifient leurs exigences que les entreprises doivent accepter des candidats de moindre qualité.

Mme Heimann indique que les agences de dotation en personnel sont excellentes pour permettre aux employeurs d’obtenir des travailleurs qualifiés fiables.

« Travailler avec nous est une excellente façon de simplifier le processus d’acquisition de talents de qualité, car la présélection de candidats, c’est notre travail à temps plein », explique Mme Heimann.

Les agences de dotation en personnel travaillent fréquemment avec les mêmes employés contractuels. Elles peuvent donc avoir des résultats récents de vérifications d’antécédents et un système d’exemption qui permet aux talents de commencer à travailler plus rapidement que ne le permettrait le processus d’une entreprise elle-même.

Une agence de dotation en personnel peut également aider les employeurs à optimiser leurs processus d’embauche internes pour les conditions de marché actuelles.

« Nous aidons les entreprises à condenser leur processus et à l’orienter sur le candidat et le poste à pourvoir plutôt que de se fier sur des processus datés qui peuvent nuire à leur progression », précise Mme Heimann.

On s’attend à ce que la pénurie de main-d’œuvre et la tendance à alléger les exigences se poursuivent en 2022.

Passez à la prochaine étape d’accélération de la rapidité d’embauche de votre entreprise en communiquant dès aujourd’hui avec Aerotek pour obtenir de l’aide.