Ne vous laissez pas intimider par un poste qui demande des « candidats qualifiés uniquement »

Lorsque vous recherchez un emploi, il est facile de se sentir intimidé par le langage utilisé dans les descriptions de poste :

• « Exige des compétences de haut niveau »
• « À la recherche d’une vedette du rock »
• « Doit posséder "x" années d’expérience »

Ensuite, il y a l’expression fourre-tout : « candidats qualifiés uniquement ».

Quelle importance devriez-vous accorder à ces « exigences » pour vous assurer que votre recherche d’emploi est réaliste sans fermer la porte aux perspectives d’emploi potentielles?

Pour commencer, il est utile de comprendre pourquoi ces qualificatifs sont utilisés. Les gestionnaires d’embauche recherchent des candidats sûrs d’eux, des personnes qui savent qu’elles sont à la hauteur de la tâche. En imposant certaines exigences, ils réduisent ainsi le nombre de candidats « non qualifiés » qui postulent.

La conclusion? Ne vous sous-estimez pas!

Voici quelques conseils à garder à l’esprit la prochaine fois que vous hésiterez à poser votre candidature pour un poste vacant dont la description de travail utilise un langage ferme.

La présélection évolue, mais la description ne change pas

N’oubliez pas que la description de poste ne constitue que la première ligne d’un processus d’embauche complet. Par conséquent, vous devez penser aux prochaines étapes pour vous aider à voir l’ensemble du processus sous le bon angle.

Sur le marché du travail actuel, les compétences non techniques comme la fiabilité, l’attitude positive et la capacité d’apprentissage sont aussi importantes pour les employeurs que les compétences techniques démontrées. Vous devez donc vous assurer de les mettre en évidence sur votre CV en citant des exemples lorsque c’est possible. Il est plus facile de former une personne dévouée et travailleuse qui pose les bonnes questions que de motiver un employé monotone possédant toutes les qualifications appropriées.

Et n’oubliez pas que de nombreuses opportunités ne sont pas répertoriées. Si vous faites une impression assez favorable lorsque vous postulez à un poste qu’un employeur estime être au-delà de votre niveau d’expertise, vous pourriez tout de même vous retrouver dans un emploi ayant un niveau de responsabilité moindre dans lequel vous pourrez développer les compétences nécessaires pour obtenir une promotion.

Évaluer l’importance relative des qualifications dans une description de poste

Examinez les responsabilités et les attentes associées au poste. Si chaque élément de la liste ressemble à quelque chose que vous pourriez faire ou que vous avez peut-être déjà fait à un certain niveau, alors vous êtes probablement qualifié pour le poste! 

Présumez que les qualifications requises sont énumérées par ordre de priorité. Les trois premiers éléments sont probablement les plus importants, mais après cela, il reste probablement une marge de négociation. 

Recherchez le langage plus doux et interprétez la description de façon plus large pour déceler des indices sur les exigences, en particulier en ce qui concerne l’expérience. Il s’avère que les candidats expérimentés sont parmi les plus difficiles à trouver.

Par exemple : si une description de poste indique « 5 à 7 années d’expérience de préférence », « de préférence » révèle involontairement qu’ils n’y tiennent pas absolument. Un candidat possédant 4 ans d’expérience pourrait obtenir le poste s’il impressionne avec ses compétences générales et ses connaissances.

De même, la mention « salaire en fonction de l’expérience » représente une autre ouverture possible à l’interprétation. En dirigeant les discussions sur la rémunération sur une fourchette de salaire, plutôt que sur un salaire précis, vous resterez plus facilement dans le processus et vous aurez peut-être même accès au poste à un niveau inférieur à celui indiqué dans la description du poste.

Et si vous travaillez avec un recruteur…

Il est difficile d’avoir une vision d’ensemble du marché de l’emploi par vous-même, surtout du marché en fonction de vos compétences et de vos antécédents personnels. Un simple conseil peut vous aider grandement.

Si vous travaillez actuellement avec un recruteur, utilisez-le comme ressource pour explorer vos options et découvrir les domaines dans lesquels vous êtes qualifié dans le contexte du marché du travail actuel. Aussi, si vous avez eu du succès lors de vos affectations précédentes avec votre recruteur, il y a de fortes chances qu’il puisse obtenir une entrevue pour vous simplement sur une recommandation.

N’oubliez pas : vous êtes peut-être plus qualifié que vous ne le pensez!