Attirez les commis d’entrepôt en raccourcissant le processus d’embauche

Trouver les travailleurs nécessaires pour atteindre les objectifs d’affaires continue d’être un défi pour les employeurs de l’industrie de la distribution et de la logistique. Les entreprises en entreposage doivent s’adapter à la pénurie de main-d’œuvre actuelle ou elles risquent de perdre des travailleurs et des clients. De nombreuses entreprises ont augmenté les salaires et offert de meilleurs avantages sociaux pour attirer de nouveaux travailleurs. Ces tactiques peuvent être efficaces, mais un long processus d’embauche peut annuler ces avantages. 

Nous avons discuté avec Joe Parisi, chargé de comptes stratégiques d’Aerotek, qui a plus de dix ans d’expérience dans la dotation de personnel pour l’industrie de la distribution. Il recommande aux employeurs de raccourcir leur processus d’embauche afin d’élargir leur bassin de candidats. Il propose trois façons de rationaliser une longue entrevue et les procédures d’intégration. 

 

Établissez une relation de confiance avec votre partenaire de recrutement

Les travailleurs de l’industrie de l’entreposage et de la distribution ont actuellement de nombreuses possibilités d’emploi, selon le rapport sur les tendances du marché de juin 2022 d’Aerotek. Dans un marché du travail axé sur les candidats, la rapidité d’embauche devient plus importante. Les entreprises qui comptent toujours sur des entrevues personnelles et une liste complète de vérifications des antécédents limitent leur bassin de candidats. 

Travailler avec un partenaire de recrutement peut contribuer à réduire le temps pour effectuer une embauche. Parisi estime cependant que les entreprises qui s’associent à une agence de dotation en personnel devraient faire confiance au processus de présélection de cette entreprise. Les employeurs qui jouent un rôle plus important dans les entrevues peuvent se rendre un mauvais service.

« En ce qui concerne l’entrevue, les entreprises ont toujours l’impression qu’elles doivent faire partie du processus de présélection; il y a un manque de confiance. Une relation fondée sur la confiance fournit un niveau de confort, ce qui nous permet de montrer comment notre vaste expérience dans la présélection des bons candidats facilite la formation de meilleures équipes », soutient Parisi.

Parisi suggère que les entreprises peuvent faire partie du processus d’entrevue tout en renforçant la confiance avec leur partenaire de recrutement. Fournir à l’agence de dotation en personnel une liste de cinq à six questions qui doivent être posées peut être une tactique efficace parmi d’autres. Les employeurs ont ainsi la possibilité de s’assurer qu’ils embauchent des travailleurs de qualité. Cela permet également aux recruteurs d’utiliser leurs compétences de présélection afin de trouver les bons travailleurs pour le poste et la culture de l’entreprise.

Ajustez votre stratégie de dotation en personnel pour un marché du travail axé sur les candidats

La concurrence pour les talents dans l’industrie de l’entreposage continue d’être féroce. En mai 2022, l’industrie a créé environ 17 700 nouveaux emplois, soit une augmentation de 10 % par rapport à mai 2021 selon le Résumé de la situation de l’emploi du Bureau of Labor Statistics. 

La pénurie de main-d’œuvre modifie les stratégies de dotation en personnel, les processus d’embauche et les exigences d’embauche. Pour attirer des travailleurs, les entreprises doivent se montrer ouvertes à l’adoption de nouvelles méthodes d’embauche. 
« Je dirais avec certitude que la pénurie de main-d’œuvre a changé la façon dont les entreprises perçoivent leur processus d’embauche. Traditionnellement, l’acquisition de talents était considérée comme des coûts indirects ou une marchandise. Il s’agit désormais davantage d’un véritable partenariat stratégique où les entreprises sont plus ouvertes à changer la façon dont elles acquièrent des talents et à écouter les suggestions », explique Parisi.

L’un des ajustements les plus faciles que les entreprises peuvent faire est de renoncer aux entrevues personnelles. 

« La rapidité de l’embauche ainsi que de l’intégration d’un candidat sont les éléments les plus importants pour attirer les talents. D’après ce que j’ai vu, les entrevues personnelles ont été les plus faciles à éliminer, en particulier dans l’industrie de l’entreposage. Le fait de confier les responsabilités des entrevues à un partenaire de recrutement et de nous tenir responsables de la vérification des candidats permet aux gestionnaires de se concentrer sur d’autres objectifs », soutient Parisi.

Appliquez les stratégies d’embauche pour la haute saison tout au long de l’année

Afin de répondre à la demande pendant le temps des Fêtes, les entreprises de l’industrie de l’entreposage embauchent de manière acharnée au cours des derniers mois de l’année. Pour obtenir le volume de travailleurs nécessaires à l’atteinte de leurs objectifs, les entreprises réduisent souvent les exigences d’embauche pour créer un plus grand bassin de candidats. Parisi recommande aux employeurs d’adopter cette méthode d’embauche tout au long de l’année. 

« Les organisations qui s’efforcent d’atteindre le plus de demandeurs d’emploi tout au long de l’année auront toujours le plus de succès. Parce que si un excellent candidat ne cherche pas d’emploi pendant la haute saison en cours, elles peuvent l’attirer pendant les saisons basses si les attentes n’ont pas été ajustées », explique Parisi. 

Avoir une stratégie d’embauche constamment à jour peut aider les entreprises à s’adapter à un marché du travail axé sur les candidats. Parisi y voit également un avantage concurrentiel non négligeable. 

« Les entreprises qui connaissent le plus de succès lorsqu’il s’agit d’attirer et de conserver les talents au sein du marché actuel sont celles qui sont ouvertes à différents types de profils de réussite selon une perspective axée sur le candidat. Ces entreprises s’appliquent à éliminer d’urgence autant d’obstacles que possible pour attirer les talents », soutient Parisi.

Si votre entreprise est prête à revoir son processus d’embauche pour mieux attirer les talents de l’industrie de l’entreposage, communiquez avec nous dès aujourd’hui.