3 manières dont les recruteurs peuvent vous aider à trouver le poste en entrepôt idéal

Si vous cherchez du travail en entrepôt, vous avez probablement remarqué que les options ne manquent pas. Les gens achètent de plus en plus en ligne, ce qui signifie que les entreprises doivent entreposer une plus grande quantité de produits et ont besoin d’un plus grand nombre de travailleurs pour la gestion et l’expédition des articles.

L’automne est la période de pointe pour le recrutement dans la plupart des entreprises en entreposage et, puisque UPS prévoit que les ventes en ligne augmenteront de 13 % en 2021, la demande pour des compétences en entreposage demeurera importante tout au long de l’année. Cette demande devrait se maintenir à l’avenir. FedEx a récemment prédit que près de 100 millions de colis seront expédiés chaque jour d’ici 2026.

En fonction de votre emplacement et de vos objectifs spécifiques, les chercheurs d’emploi intéressés par le travail en entrepôt devraient avoir plusieurs options à envisager. Nous avons parlé à Jamie Davis, responsable de la pratique chez Aerotek, pour mieux comprendre la manière dont les recruteurs permettent aux commis d’entrepôt de trouver le poste qui leur convient. Elle interagit quotidiennement avec des chercheurs d’emploi et des employeurs dans le secteur de l’industrie légère, notamment des entreprises qui emploient des conducteurs de chariot élévateur, des assembleurs, des ouvriers de production, des journaliers et des opérateurs de machine.

Les commis d’entrepôt ont souvent des idées préconçues sur la collaboration avec des recruteurs. Nous avons demandé à Mme Davis quelle était l’idée fausse la plus répandue qu’elle entendait de la part des chercheurs d’emploi sur la relation avec les recruteurs. La réponse de Mme Davis n’a pas tardé : « Que les recruteurs et les agences de placement ne se soucient pas du candidat et cherchent uniquement à pourvoir un poste le plus rapidement possible. Mais la vérité est que nous sommes réellement investis dans votre carrière à long terme. Il s’agit là de notre proposition de valeur pour les employés », dit Mme. Davis.

Il est facile pour un recruteur de dire qu’il se soucie de vous, mais les meilleurs recruteurs vous montrent qu’ils s’engagent pour votre réussite à court et à long terme. Voici trois façons pour un recruteur de démontrer qu’il a vos objectifs, vos compétences et vos intérêts à cœur lorsqu’il vous présente des offres d’emploi en entrepôt.

Fournir des renseignements pertinents sur l’employeur

Pour vous fournir les meilleurs renseignements au sujet d’un employeur potentiel, une agence de recrutement de qualité se rendra sur le lieu de travail de l’entreprise qui embauche. La visite des locaux et la rencontre avec le personnel permettent à l’agence de vous fournir des renseignements pertinents quant à la culture de l’entreprise, aux conditions de travail et à toute règle ou réglementation spécifique.

« Nous rencontrons tous nos clients en personne et nous nous efforçons de comprendre leur entreprise, leur culture et leur environnement. Nous pouvons ensuite mettre en adéquation ce que nous avons appris avec les compétences et les intérêts des employés », explique Mme. Davis.

Il est peu probable que les entreprises qui embauchent fournissent ces renseignements dans la description du poste. Il est utile d’avoir un recruteur de votre côté qui connaît ces détails et qui peut détecter tout problème potentiel avant que vous n’acceptiez un poste.

Faire de votre sécurité une priorité

Vous sentir en sécurité dans le cadre de votre emploi crée un environnement de travail plus agréable. Un recruteur de qualité accordera toujours la priorité à votre sécurité et vous informera des directives ou procédures spécifiques au lieu de travail.

« L’exigence la plus fondamentale d’Aerotek lorsqu’elle s’associe à une entreprise est d’assurer la sécurité de ses employés », dit Mme. Davis. « Chaque directeur de comptes effectue une visite des installations avant de commencer à faire affaire avec un employeur donné et, de plus, nous passons en revue la cote de sécurité du secteur avec les gestionnaires de la sécurité de l’entreprise cliente. »

Les entreprises d’entreposage et de distribution adoptent diverses approches pour protéger les travailleurs. Établir une relation avec un recruteur vous donne l’occasion d’exprimer vos préoccupations en matière de santé et de sécurité à quelqu’un qui sait précisément comment l’entreprise assure la sécurité sur le lieu de travail.

Aider à déterminer le type d’installation qui vous convient le mieux

Si vous êtes à la recherche d’un emploi dans un entrepôt, il est important de connaître un peu le secteur. Lorsqu’elle recherche des travailleurs pour des postes d’opérateur d’entrepôt, Mme. Davis divise généralement les installations en deux catégories distinctes : les centres d’entreposage de distribution et les centre d’entreposage de fabrication.

Un recruteur qui dispose de renseignements détaillés quant à votre expérience, vos compétences et vos ambitions trouvera le type d’entrepôt qui sera le plus à même de vous convenir. Cela peut dépendre des postes disponibles, de l’accès à la technologie, des préférences en matière de déplacement et d’autres facteurs.

Travailler en collaboration avec un recruteur permet de déterminer où vous souhaitez orienter votre carrière et avec quels types d’entreprises vous devez travailler pour y parvenir. Les meilleurs recruteurs vous mettent en contact avec des perspectives d’emploi qui vous permettent d’atteindre vos objectifs.

La période de pointe pour le recrutement de commis d’entrepôt approche et la demande devrait se maintenir à plus long terme à un niveau tout aussi élevé. Avant de vous résigner à une offre d’emploi dans un entrepôt qui ne vous convient peut-être, contactez un recruteur capable de faire correspondre vos compétences, vos objectifs et vos intérêts au poste adéquat.