我们的工作方式

无论您是否要求，我们都会定期跟您联系，与您分享市场见解和最新消息，从而更好地与您合作并支持您公司的目标。我们进行大量的市场调研，投资劳动力市场研究并构建可供我们的招聘顾问使用的专属工具，以便将本地劳动力趋势分享给我们的客户。

我们会抽出时间了解您的业务、行业、人才管理需求以及每个具体工作的职位简介要求。 为此，我们会执行正式的定期客户和候选人调查计划，也会与您开展非正式的会议和直接讨论。 在了解客户的同时，我们还会投入相应的时间了解候选人的技能、目标和兴趣，以便确保为您的组织找到合适的人才。

通过客户心声 (VOC) 调查，我们得知客户最为重视的结果之一，是从招聘合作伙伴那里获得吸引和留住高质量人才的能力。 找到优秀人才绝非偶然之事。 这是通过强大的关系和网络实现的，因此我们会在候选人的整个职业生涯中与之保持长期的关系。 这让我们能够构建具有相关意向且经过初审的候选人网络，随时可满足您的业务需求。

我们确保全面地预先筛选所有候选人，然后才让他们与您会面。 我们的方法是先测试、再见面。 您的时间和业务非常宝贵，所以我们只想为您介绍在文化和技术上都与您的公司相契合的人才。

客户希望招聘人员了解他们的企业和文化，成为值得信任的顾问并提供有助于人力规划的市场情报。 为了成为您信任的顾问，我们基于相互的尊重、守信重诺的精神以及倾听、了解和培养长期良好关系的能力建立了合作模式。 通过定期咨询，我们不仅能预测和支持您的劳动力需求，还能为您提供最新的市场情报。 紧密的合作确保我们的工作达到并超出您的预期。